求職者・学生専用LINE
\見学は必ずこちらよりお問い合わせください/
働く環境
どんなに患者さんを大切思っても、スタッフ一人一人が疲弊し苦しくなっては本末転倒です。
成長する時間と同時に、スタッフが不安を抱えない、苦しくならないそんな時間を作ります。
「仕事が充実してる！この先もこの仕事をしたい！」そう思える環境を作る事。
これは患者さんへのサービス提供と同じくらい大切に考えています。
初期研修では、約3週間かけて現場に出るにあたり必要なことをしっかりと学べるカリ
キュラムを組んでいます。
＜研修内容＞
1.学生と社会人の違い
2.会社理念
3.社員のあるべき姿
4.当社のお金の考え方
5.理念を体現化するものとは
6.キャリアアップについて
7.最重要マニュアル
8.レッドフラッグ
9.各施術の禁忌
10.医療安全
11.器質性症状、機能性症状
12.症状の成り立ち、医療とヘルスケア
13.治療工程と行う施術
14.骨折、対診基準
15.施術練習
スタッフ、地域の方と一緒に予防教室を開きレクレーションを行いました。
仕事以外のコミニュケーションの時間をは、仕事の雰囲気やスタッフ間の摩擦を無くす大切な時間です。
上司部下関係なく、みんなで楽しむ事。
これが余裕があり、皆が気配りのできるいい雰囲気な現場につながります！
当然この雰囲気は患者さんにも還元され相乗効果に！
仕事の中で迷う事、悩む事はたくさんありますが、これが積み重なる事が疲弊の原因となります。
定期的に取り組み、課題を整理し、常に迷いなくポジティブな状態を維持します。この様な面談を積極的に取る事が上下間の信頼や協力関係には必要不可欠。上司は厳しく監視する訳ではなく、困ったときに活路を見いだしてくれる頼れるお兄ちゃん、お姉ちゃんです。
学ぶ事っって「ワクワクする！」「楽しい！」本来研修とはそんな時間です。
学んだ時間で、確実に患者さんの笑顔が増えた。悔しそうな選手たちを救える様になった。自分の成長が時間できた。
と好循環になります。
そう思えない研修はスタッフの負担にしかなりません。運営陣は常に、研修がスタッフの最高の時間になる様、創意工夫を凝らしています。
求職者・学生専用LINE
\見学は必ずこちらよりお問い合わせください/
\社内の様子、考え方を配信しています/
スタッフが運営しているアカウント